خانه مقالات و پژوهش‌هایی در بازار سرمایه ارائه مدلی برای سیاست‌گذاری نگهداشت نیرو در کارگزاری های بورس اوراق بهادارتهران
ارائه مدلی برای سیاست‌گذاری نگهداشت نیرو در کارگزاری های بورس اوراق بهادارتهران

ارائه مدلی برای سیاست‌گذاری نگهداشت نیرو در کارگزاری های بورس اوراق بهادارتهران


چکیده

امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در رشد و توسعه سازمان‌ها و حتی جامعه بیش‌ازپیش نمایان شده است. ازاین‌رو در عصر جدید به انسان در مقوله مدیریت به‌عنوان سرمایه‌ای بی‌پایان و باارزش می‌نگرند.
هدف از تحقیق حاضر بررسی سیاست‌گذاری نگهداشت نیرو در کارگزاری‌های بورس اوراق بهادار است. این تحقیق به روش توصیفی- پیمایشی انجام شده است. در ابتدا با خبرگان مصاحبه به‌ عمل آمد و پس از استخراج سوال از عوامل به‌دست‌آمده از مرحله دوم شروع شد. پرسشنامه با طیف لیکرت آماده شد که توسط کارکنان شرکت‌های کارگزاری فعال تکمیل شد. با توجه به مقدار آماره t (944/0) و سطح خطای کم‌تر از ۰۵/۰ می‌توان گفت متغیرهای رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر آماری معنی‌داری در تبیین تغییرات متغیر وابسته فرهنگ سازمانی کارکنان و مدیران شرکت‌های کارگزاری بورس اوراق بهادار تهران داشته‌اند.

برای مطالعه متن کامل این مقاله به ماهنامه بورس ویژه مهر و آبان ۱۳۹۸ شماره ۱۷۱-۱۷۲ مراجعه نمایید.

دیدگاه خود را بیان کنید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *